Offe­ne Posi­tio­nen

Bei Inter­es­se an einer offe­nen Posi­ti­on bewer­ben Sie sich bei der im Stel­len­in­se­rat ange­ge­be­nen Kon­takt­per­son bei UNITIS. Sen­den Sie uns zur akti­ven Bewer­bung Ihren über­sicht­li­chen und aus­führ­li­chen Lebens­lauf zu, sowie je nach Rele­vanz ein Anschrei­ben, Dienst­zeug­nis­se und Aus­bil­dungs­be­stä­ti­gun­gen.

Inner­halb von zehn Werk­ta­gen nach Erhalt Ihrer schrift­li­chen Bewer­bung wer­den Sie zuver­läs­sig von unse­ren Per­so­nal­be­ra­te­rIn­nen ver­stän­digt. Hier­für kon­tak­tie­ren wir Sie nach Durch­sicht Ihres Lebens­laufs und Ihrer Unter­la­gen ent­we­der per E‑Mail oder mit einem Anruf.

Auf die Sich­tung Ihrer schrift­li­chen Unter­la­gen folgt ein Tele­fo­nat zum grund­sätz­li­chen Abgleich Ihrer Vor­stel­lun­gen mit dem Stel­len­an­ge­bot sowie der Job­an­for­de­run­gen mit Ihrem Qua­li­fi­ka­ti­ons­pro­fil. Bei Über­ein­stim­mung ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min für ein per­sön­li­ches Vor­stel­lungs­ge­spräch bei uns in der Nie­der­las­sung im sieb­ten Wie­ner Gemein­de­be­zirk.

Im Rah­men des struk­tu­rier­ten Inter­views bespre­chen wir Ihren Wer­de­gang, erfas­sen Ihre Qua­li­fi­ka­tio­nen und kon­kre­ti­sie­ren Ihre Vor­stel­lun­gen für die beruf­li­che Zukunft. Sie wer­den detail­liert über die vakan­te Stel­le und das poten­zi­el­le Unter­neh­men infor­miert und erhal­ten Ant­wor­ten auf Ihre offe­nen Fra­gen.

Für eine anspre­chen­de Prä­sen­ta­ti­on bei unse­ren Kun­dIn­nen erstel­len wir ent­spre­chend unse­rer hoch gesteck­ten Qua­li­täts­an­sprü­che einen aus­führ­li­chen UNITIS-CV, bestehend aus dem Lebens­lauf, den Zeug­nis­sen, der bespro­che­nen Fak­ten, rele­van­ten Details und einer per­sön­li­chen Ein­schät­zung. In die­ser Form wird Ihr Qua­li­fi­ka­ti­ons­pro­fil opti­mal beim poten­zi­el­len Unter­neh­men prä­sen­tiert.

UNITIS koor­di­niert die wei­te­ren Ter­mi­ne für das Inter­view im Unter­neh­men, gibt rele­van­te Details zur Vor­be­rei­tung wei­ter, infor­miert Sie rasch über das Feed­back nach dem Ken­nen­ler­nen und berät hin­sicht­lich des wei­te­ren Vor­ge­hens. Unse­re Cre­dos für die­se Pha­se sind Trans­pa­renz und Nach­hal­tig­keit.

Wir infor­mie­ren zeit­na­he über die Ent­schei­dung im Recrui­t­ing-Pro­zess und die letz­ten Schrit­te. Auch nach Dienstein­tritt ste­hen wir für Fra­gen und per­sön­li­che Anlie­gen ger­ne zur Ver­fü­gung und blei­ben wei­ter­hin in Kon­takt.