Out­pla­ce­ment Coa­ching

In einem tele­fo­ni­schen Vor­ge­spräch mit Ihrer Mitarbeiterin/Ihrem Mit­ar­bei­ter klä­ren wir die Erwar­tun­gen, legen die Ist- und Ziel­si­tua­ti­on fest, bau­en eine ers­te Bezie­hungs­ebe­ne auf und ver­ein­ba­ren den ers­ten per­sön­li­chen Ter­min zum Start des Coa­chings.

Im Rah­men von ins­ge­samt 2 bis 3 per­sön­li­chen Ter­mi­nen (jeweils ca. 2 — 3 Stun­den) berei­ten wir Ihre/n Mitarbeiter/in opti­mal auf die kom­men­de Stel­len­su­che vor und beglei­ten diese/n wäh­rend der beruf­li­chen Ver­än­de­rung. Sämt­li­che Coa­ching Inhal­te wer­den von uns indi­vi­du­ell auf die jewei­li­ge Situa­ti­on und Anfor­de­rung abge­stimmt. So ent­steht ein maxi­ma­ler Grad an Selb­stän­dig­keit und Ver­trau­en in die eige­nen Fähig­kei­ten und Werte/Wertigkeit. Wäh­rend der gesam­ten Beglei­tungs­zeit als auch dar­über hin­aus ste­hen wir allen Betei­lig­ten für Fra­gen, Wün­sche und als Men­to­ren zur Ver­fü­gung.

Optio­nal haben Sie auch die Mög­lich­keit einer Lay­outer­stel­lung durch einen Gra­fi­ker, der die Gestal­tung der im Coa­ching erar­bei­te­ten Inhal­te für den Lebens­lauf und  das Bewer­bungs­schrei­ben für Ihre Mitarbeiterin/Ihren Mit­ar­bei­ter über­nimmt.