Als inten­si­ve Vor­be­rei­tung auf das Pro­gramm führen Sie ein per­sön­li­ches Gespräch mit Ihrem Coach/Trainer und gewäh­ren Ein­bli­cke in Ihre Pra­xis. Ihr Coach beglei­tet Sie in Ihrer gewohn­ten Arbeits­um­ge­bung.

In die­sem Modul stei­gern Sie Ihre eige­ne Rol­len­sen­si­bi­li­tät und Ver­hal­tens­fle­xi­bi­li­tät im Kon­text Führung. Sie erfor­schen unter der Berücksichtigung von Psycho–Dynamik und Drama–Dynamik, wie Sie mit Kri­sen und Kon­flik­ten erfolg­reich umge­hen.

Das Erler­nen viel­fäl­ti­ger Tools und Stra­te­gien zum wei­te­ren Aus­bau und der Ent­wick­lung Ihrer Füh­rungs­kom­pe­tenz steht beim Modul 03 im Vor­der­grund. Der Fokus liegt hier auf Ihrem Gegenüber, dem DU. Unter Berücksichtigung der unter­schied­li­chen Dyna­mi­ken erwei­tern Sie Ihre Mög­lich­keit zum För­dern und Ent­wi­ckeln ande­rer.

In die­sem Modul erle­ben Sie, wie Sie als Füh­rungs­kraft Teams und Grup­pen begeis­tern, moti­vie­ren und führen. Dyna­mi­sche Kom­mu­ni­ka­ti­on bedeu­tet: Sie sind Vor­bild, zei­gen die Rich­tung auf und ent­wi­ckeln sich und ande­re.

Als Abschluss wen­den Sie Ihr Wis­sen aus allen vor­an­ge­gan­ge­nen Modu­len an und demons­trie­ren anhand von pra­xis­na­hen Fall­bei­spie­len Ihre Kennt­nis­se zum The­ma Dyna­mic Lea­der­ship.

Akti­vie­rung Ihrer bewuss­ten und unbe­wuss­ten Kom­pe­tenz. Ein­bet­ten kon­kre­ter Infor­ma­tio­nen und Ideen in vor­han­de­nes Wis­sen. Refe­renz­er­fah­run­gen in zahl­rei­chen Übun­gen und Set­tings.

In Peer­groups lösen Sie gemein­sam mit Ihren Teil­neh­mer­kol­le­gIn­nen die Trans­fer­auf­ga­ben. Sie wen­den das Erlern­te an und inte­grie­ren es in Ihre per­sön­li­che Pra­xis.

Ein­zel­coa­ching bedeu­tet anlass­be­zo­ge­nes Ler­nen anhand Ihrer eige­nen Pra­xis­bei­spie­le und per­sön­li­ches Feed­back von Ihrem Coach.